吉联6层办公楼皆以人体细胞、血管构造为设计，即便是吊顶灯、办公桌的摆放也是如此。一楼大厅入门右边墙上，有一个DNA生命结构图，上面摆放了所有和吉联合作的企业LOGO。吉联董事长潘文艺介绍，之所以这样设计，是因为每个员工都是吉联的一个细胞，共生共长，是一个有机的生命体。客户和吉联也是如此，有了客户，企业才有存在的价值。所以，在吉联没有甲乙方，都是一方。同时，为了保持细胞的活跃度。吉联由公司出资鼓励员工继续学习深造，如MBA、PMP、英语以及各类技术培训等，每月的读书会更是热闹。为倡导快乐工作、健康生活，公司内部不仅设有专业的瑜伽室、健身房和影音室，而且每年，公司都会组织25公里徒步拓展、大型马拉松，董事长潘文艺带头参加。每年的厦门马拉松吉联都组团报名，今年报名员工就有100多人。

　　沙漠舟副总经理肖小月介绍Bwin必赢，公司在软件园虽然只有9名员工，除了她和制作总监沈晓阳外，其他都是多才多艺的90后潮男。办公室放着4把吉他，每天中午休息，他们就在楼道弹曲“飙”歌。市场部经理洛奇说，现在他们公司都有了自己的乐队，肖小月也是他们乐队的主唱之一。“大家在一起，是因为真的喜欢动漫。做自己想做的事，所以都很有默契。”制作总监沈晓阳比较寡言，但是个绝对的技术帝，他和团队的梦想就是制作出属于他们自己的，比《大圣归来》更好的动画电影。因为信念，不用打卡，大伙几乎每天都自愿加班到晚上10点。因为担心忽略健康，每天下午4点大家都会一起喝个下午茶，分享心得，聊聊家常，甚至谈谈人生。周末或不定时抽空，去户外写生。现在，沙漠舟正在制作3D儿童动画片《美人鱼艾格丽特》。

　　厦门众联世纪科技有限公司由三名“85后”联合创办，于2013年成立公司时推出的“WiFi伴侣”目前已经有1亿多用户。员工大多是技术研发出身，比较内向，只懂得埋头做研发，表达能力比较差。CEO林欣扬和几位创始人斥巨资，在公司内部搭建起了一个舞台。“从自己出发，让所有人提升自己的演讲能力，让所有人都为台上演讲的人喝彩。”在众联开会，不是围桌而坐，而是尽量把员工推向舞台。公司还定期举行分享会，邀请知名网络大咖和其他企业员工进行交流。林欣扬说：“90后员工更需要个性化、活泼的企业氛围和文化，我们更像一所学校，让大家能在这里更好地学习和成长。”2014年公司推出WiFi伴侣年终奖“2+X”方案和“长青期权计划”年终奖极其丰厚，个别员工可以拿到超高的奖励，含现金加公司期权，根据公司估值来算，相当于120个月的工资。

　　微小店是拍鞋网的子公司，是实现全国大众网民“手机开店”的零成本低风险创业项目软件。目前已开通12大类目，2015年微小店致力打造“中国质造”、“进口电商”和“水果特产”三大移动分销板块。团队擅长事件营销，如大胆的招聘广告“寻找（精英才子）”、2014年光棍节“脱光”鞋子穿梭大街小巷求拥抱、今年七月爱心接力诏安滞销荔枝公益活动等。员工以80、90后为主，其中最小的是1996年出生，自贴标签“逗逼”、“颠覆创新”。同事之间以昵称相呼，比如“小胖”“”、“疯子”、“镇长”等，温暖而亲切。公司有支篮球队，队员从公司老总到新进员工都有。因为受“处女座”老板的影响，员工也有了“处女座基因”，凡是尽求完美，讲究细节，言必行，行必果，果必达。

　　高科技的制作，传统文化的嵌入，这是厦门水晶石数字科技有限公司所做的数字传媒技术的创新。这家只有五年历史的年轻企业却成了行业的佼佼者，厦门城市宣传片、集美区灌口宣传片，他们的服务遍布厦门各大政府、企事业单位。总经理张卫国说：“我们要提供与众不同、让人眼前一亮的服务。”公司目前有四十几名员工，遍及模型、渲染、创意、策划等各个部门，文史专业、美术专业、IT专业等人才应有尽有。张卫国今年43岁，但与一群85后、90后的年轻人之间却丝毫没有隔阂，他表示，做艺术的人总会有浪漫情怀，所以公司提倡尊重每个个体，好让员工的创意鲜活、源源不断。张卫国告诉记者，他要把公司营造成一个人才的“百花园”，就像蝴蝶一样，不会用铁丝线将他们串起来，束缚他们的手脚，而是让他们自由发挥，尽情展示他们的才艺和创意。

　　去年最火的还要算厦门PBA的“叫兽假”。2014年2月25日，因为一下接到52张请假条，PBA总经理苏桂强特批周五放假一天，还在微博晒出放假说明：“本周五，是热播韩剧《来自星星的你》的大结局，考虑到公司追剧的同事甚多，为满足大家心愿，作出设立叫兽假的决定。”苏桂强人性化的管理方式引起网友热议，短短两天内成为热门话题榜第一名。苏桂强说，公司本来就倡导弹性办公，除了客服物流等岗位之外，员工都可申请弹性办公。而最为员工感动的，则是苏总对所有员工的体贴。中秋给员工家属寄月饼；春节给员工家属邮寄红包和春联，并送上苏桂强亲笔签名的感谢信。“前台小妹最近因妈妈生病，请假了半个月。苏总知道后，特意问她缺不缺钱，如果缺钱，随时欢迎找他。”

　　拾联(厦门)信息科技有限公司2013年成立，致力于自主研发“远程实时视频传输及集中管理平台”的软硬一体化高新技术企业。2014年，公司就获得福建省火炬创投有限公司的首轮天使投资，是厦门大学海西通信工程研究院及厦大MBA创业俱乐部孵化企业。总经理刘其元大学时学的是法律，做了十几年的物流，2009年，一次偶然的机会，接触到了远程实时视频的软件。6年的专注，让他从一个门外汉，变成这一领域的专业人士。在拾联，公司的很多事都不是用下指令的方式来处理，而是通过大家探讨出来的最佳方案。无层级的沟通，让公司有个好的氛围，也让每个员工有了更多发挥的余地。公司每半年会举办一场大型的员工活动，会集中给员工举办生日会；每周五下午有茶话会，公司提供零食、饮料畅聊；有加班晚餐、夜宵，并报销回家的打的费等。

　　有人说，职场人这辈子遇到高薪、高职位，都不稀奇，稀奇的是遇到老板的尊重和了解。在厦门翔通动漫有限公司里，陈音找到了在别家公司没有的归属感。陈音外号“团子”，已在翔通动漫呆了4年，设计了很多动漫形象。“这里比较简单，也随意自在，不会有那么多的行政要求。”陈音是制作部经理，但和大多数动漫企业一样，她和一线员工并排坐在一起。她的工作台上，摆满了动漫人物的手办。这是她考察了台湾动漫同行学的，累的时候Bwin必赢，看看这些公仔，心情就很放松。“我们公司倡导‘简单、极致、低下’的理念，‘低下’是重心向下的意思。”翔通动漫总经理助理叶袁琴说，因为公司在成长，总裁希望所有人都保持第一线、归零的心态。这里没有什么层级，只有发现问题、解决问题。

　　厦门都飞信息科技股份有限公司成立于2008年，由80后草根女性彭春莲leeco创办。今年开始，都飞与易通卡联合推出具备e通卡支付功能和健康监测功能的DU freeBand支付手环，通过互联网+可穿戴+支付的消费模型，为用户打造前所未有的消费体验。明年公司将在新三板挂牌，2~3年后，争取在创业板上市。在女BOSS的领导下，公司也成了一个具有女性气质的无层级企业。在管理上，女BOSS把权力下放，让大家尝试当领导；女BOSS还发挥女性特有的柔性，有时间与员工聊聊天，经常送员工小礼物；公司设有“姨妈假”；还有“辣妈奶爸”俱乐部，每年都会送“小都飞”礼物；每月举办一场员工生日庆祝会，还有婚庆礼金、工伤慰问、生病慰问等；每月还要举办“都飞奇葩”辩论赛，参加辩论赛，公司还会奖励“调休券”……

　　有房有米优生活，这是房米网的口号，也是企业对员工的期许。有房，在努力打拼的偌大城市，有一个温馨的窝安放肉身与灵魂，安放自己的小家；有米，吃穿用度等生活基本需要得以满足，让员工没有后顾之忧；优生活，有房有米，过着优质生活，将满满心力反哺到日常，感染身边人，放大小宇宙的能量。房米上班都是朝九晚五的，这样可以错过高峰，提早回家。在房米网CEO黄建戎看来，与其加班打鸡血，不如让同事们提高效率早下班，在正循环中对公司更加认同。走进房米网的办公空间，可以发现许多充满谐趣的名字，“米仓”是仓库，“米管家”是总裁办和董事会办公室，“账房”是财务，“藏金阁”是资料室，还有“米餐厅”“米书屋”，“米”元素无处不在。其中，“米餐厅”有阿姨每天做家常菜，有需要的房米员工，可以根据排菜提前报名。Bwin必赢Bwin必赢